Kompetencje
Dbanie o prawidłowy przebieg wszystkich procesów związanych z zatrudnieniem to podstawa dobrze funkcjonującego przedsiębiorstwa. Zwłaszcza dziś, na rynku pracownika.
Wielopłaszczyznowe podejście do tematu, jakie oferuje zespół SKP, gwarantuje zabezpieczenie interesów naszych klientów – zarówno firm, jak i pracowników - na każdym etapie zatrudnienia.
-
Kompleksowa dokumentacja pracownicza - w tym umowy o pracę, zakazy konkurencji, porozumienia i kontrakty menedżerskie
-
Proces zatrudniania i zwalniania najwyższej kadry managerskiej
-
Negocjacje z pracownikami i ze związkami zawodowymi
-
Reprezentujemy klientów przed sądem pracy oraz w toku kontroli PIP i ZUS
-
Wdrażanie benefitów pracowniczych oraz tworzenie programów motywacyjnych dla pracowników
-
Outsourcing pracowniczy oraz zawierane umów z agencjami pracy tymczasowej
-
Obsługa działów HR, agencji pośrednictwa pracy i doradztwa personalnego
-
Procesy przejścia zakładów pracy na innych pracodawców, w tym w ramach restrukturyzacji zatrudnienia w obrębie grup kapitałowych
-
Procesy restrukturyzacji zatrudnienia i zwolnień grupowych
-
Szkolenia z zakresu prawa pracy
-
Audyty dokumentacji pracowniczej
-
Wdrażanie procedur, komisje pojednawcze i antymobbingowe

Doświadczenie
Uruchomienie agencji pośrednictwa pracy oraz doradztwa personalnego
Nasi prawnicy kompleksowo zaprojektowali model funkcjonowania i uruchomili agencję pośrednictwa pracy oraz doradztwa personalnego dla podmiotu świadczącego w ramach grupy kapitałowej usługi wspólne z obszaru HR. Projekt obejmował także stworzenie wzorcowej dokumentacji i następnie bieżącą obsługę prawną procesów realizowanych przez podmiot.
Spór pracodawcy z top managerem
Nasz zespół reprezentował pracodawcę w sporze z pracownikiem i członkiem zarządu związanego z zakończeniem stosunku pracy i wygaśnięciem mandatu z funkcji sprawowanej w spółce. Sprawę zakończono w drodze ugody zatwierdzonej przez sąd.
Wdrożenie procedur zapobiegających mobbingowi i dyskryminacji
Nasi prawnicy wspierali wdrożenie w szeregu spółek polityk przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji obejmujących w szczególności procedury postępowania przed komisją wyjaśniającą ds. mobbingu i dyskryminacji.
Liderzy projektów
Aktualności
SKP z rekomendacjami w rankingu Chambers and Partners Europe Guide 2025!
Kancelaria SKP została wyróżniona w międzynarodowym rankingu Chambers and Partners Europe Guide 2025 jako rekomendowana firma w kategorii TMT (Technology, Media and Telecommunications)! To ważne wyróżnienie i […]
Fundacja rodzinna – zasady odpowiedzialności członków zarządu
Przedstawiamy Państwu kolejną publikację kancelarii SKP z serii poświęconej fundacjom rodzinnym (dalej również: „fundacja”). W poprzednim artykule [1](por. „Fundacja rodzinna – rola i funkcjonowanie zarządu”) pisaliśmy między […]
Różnice pomiędzy umowa b2b, kontraktem managerskim a umową o pracę. Na co zwracać uwagę?
Wielu przedsiębiorców z branży kreatywnej i nowych technologii często napotyka na problemy co do zdefiniowania stosunku prawnego jaki łączy ich z osobą, której chce powierzyć stanowisko dyrektorskie […]
