• Prawo pracy

    dokumentacja pracownicza / kontrakty menedżerskie / mobbing i dyskryminacja / BHP / transfer zakładów pracy / restrukturyzacja zatrudnienia, w tym zwolnienia grupowe / związki zawodowe i układy zbiorowe / outsourcing / agencje pracy tymczasowej / agencje pośrednictwa pracy oraz doradztwa personalnego / benefity pracownicze / programy motywacyjne / PPK / PPE / organizacja pracy / wsparcie działów HR / pracownicza własność intelektualna / zakazy konkurencji / mediacje / spory sądowe / komisje pojednawcze i antymobbingwe /

Kompetencje

Dbanie o prawidłowy przebieg wszystkich procesów związanych z zatrudnieniem to podstawa dobrze funkcjonującego przedsiębiorstwa. Zwłaszcza dziś, na rynku pracownika.

Wielopłaszczyznowe podejście do tematu, jakie oferuje zespół SKP, gwarantuje zabezpieczenie interesów naszych klientów – zarówno firm, jak i pracowników - na każdym etapie zatrudnienia.

  • Kompleksowa dokumentacja pracownicza - w tym umowy o pracę, zakazy konkurencji, porozumienia i kontrakty menedżerskie

  • Proces zatrudniania i zwalniania najwyższej kadry managerskiej

  • Negocjacje z pracownikami i ze związkami zawodowymi

  • Reprezentujemy klientów przed sądem pracy oraz w toku kontroli PIP i ZUS

  • Wdrażanie benefitów pracowniczych oraz tworzenie programów motywacyjnych dla pracowników

  • Outsourcing pracowniczy oraz zawierane umów z agencjami pracy tymczasowej

  • Obsługa działów HR, agencji pośrednictwa pracy i doradztwa personalnego

  • Procesy przejścia zakładów pracy na innych pracodawców, w tym w ramach restrukturyzacji zatrudnienia w obrębie grup kapitałowych

  • Procesy restrukturyzacji zatrudnienia i zwolnień grupowych

  • Szkolenia z zakresu prawa pracy

  • Audyty dokumentacji pracowniczej

  • Wdrażanie procedur, komisje pojednawcze i antymobbingowe

Doświadczenie

Uruchomienie agencji pośrednictwa pracy oraz doradztwa personalnego

Nasi prawnicy kompleksowo zaprojektowali model funkcjonowania i uruchomili agencję pośrednictwa pracy oraz doradztwa personalnego dla podmiotu świadczącego w ramach grupy kapitałowej usługi wspólne z obszaru HR. Projekt obejmował także stworzenie wzorcowej dokumentacji i następnie bieżącą obsługę prawną procesów realizowanych przez podmiot.

Spór pracodawcy z top managerem

Nasz zespół reprezentował pracodawcę w sporze z pracownikiem i członkiem zarządu związanego z zakończeniem stosunku pracy i wygaśnięciem mandatu z funkcji sprawowanej w spółce. Sprawę zakończono w drodze ugody zatwierdzonej przez sąd.

Wdrożenie procedur zapobiegających mobbingowi i dyskryminacji

Nasi prawnicy wspierali wdrożenie w szeregu spółek polityk przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji obejmujących w szczególności procedury postępowania przed komisją wyjaśniającą ds. mobbingu i dyskryminacji.




Aktualności

7 sierpnia 2026

SKP Ślusarek Kubiak Pieczyk poszukuje senior associate do zespołu obsługi korporacyjnej i transakcyjnej

SKP Ślusarek Kubiak Pieczyk poszukuje senior associate do zespołu obsługi korporacyjnej i transakcyjnej [WARSZAWA lub SOPOT]   Aplikuj do nas, jeżeli: posiadasz minimum pięcioletnie doświadczenie zawodowe w […]

5 sierpnia 2026

Jak oznaczać treści tworzone przez AI? Maciej Kubiak wśród ekspertów SAR AI UPDATES

Już w najbliższy czwartek adw. Maciej Kubiak, partner w SKP Ślusarek Kubiak Pieczyk, weźmie udział w pierwszym spotkaniu z cyklu SAR AI UPDATES: „Autentyczne czy wygenerowane? Które […]

3 sierpnia 2026

Sukces Kancelarii SKP w sporze korporacyjnym dotyczącym „siłowego” rozwiązania spółki

Zespół Kancelarii SKP reprezentował wspólnika mniejszościowego w sprawie o uchylenie oraz stwierdzenie nieważności uchwał zgromadzenia wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, obejmujących m.in. uchwałę o jej rozwiązaniu. Istotą […]

Artykuły przy kawie

  • Gra komputerowa to dziś dzieło złożone z dziesiątek warstw twórczych – kodu, grafiki, muzyki, dźwięku, animacji, tekstur, a często też licencjonowanych silników czy gotowych bibliotek assetów. Każdy z tych elementów może pochodzić od innego twórcy i podlegać osobnej ochronie prawnoautorskiej, co sprawia, że proces „czyszczenia praw” (rights clearance) – a więc upewnienia się, że wszystko, […]

  • Nazwa wydarzenia jest jednym z najcenniejszych aktywów, jakie organizator buduje wraz z kolejnymi edycjami eventu. Mimo to kwestie związane z jej ochroną prawną często schodzą na dalszy plan. Brak odpowiedniej ochrony prawnej nazwy wydarzenia może wiązać się z dużym ryzykiem. Zdarza się chociażby, że osoba trzecia rejestruje oznaczenie odpowiadające nazwie rozwijanego wydarzenia z zamiarem jego […]

  • Ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o systemach sztucznej inteligencji tworzy w Polsce ramy służące egzekwowaniu unijnego aktu w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act). Wprowadza nowy organ nadzoru i mechanizmy kontrolne, jednocześnie przewidując dla przedsiębiorców praktyczne instrumenty zarządzania zgodnością, takie jak opinie indywidualne, ostrzeżenia naprawcze i piaskownice regulacyjne. Nowy regulator: Komisja Rozwoju i Bezpieczeństwa […]

  • Sztuczna inteligencja na dobre zagościła w produkcji kreatywnej – od generowania grafik i głosów po modyfikowanie twarzy aktorów na ekranie. Wraz z upowszechnieniem się tych narzędzi pojawił się jednak realny problem: odbiorcy coraz częściej nie wiedzą, co jest prawdziwe, a co wytworzone przez algorytm. Unijna regulacja – AI Act – wychodzi temu naprzeciw, nakładając od […]

Kontakt

Warszawa

ul. Ks. Skorupki 5,
00-546 Warszawa

Sopot

ul. Armii Krajowej 116/17
81-824 Sopot
22 230 2655biuro@skplaw.pl
Więcej
Copyright 2022 Polityka Prywatności Regulamin